贵州快3开奖l结果大化:公职化管理激励村级干部担当作为

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大化:公职化管理激励村级干部担当作为

广西新闻网-广西日报大化讯(记者 韦鹏雁 通讯员 黄炼 黄志国)种桑养蚕、养鹅、养蛇  ,什么当地以往少有的特色产业  ,正在大化瑶族自治县六也乡加司村兴起。8月23日  ,村民们告诉记者 ,这都会靠村党总支部书记、村委主任韦柳带动发展起来的。

韦柳是当地有名的经济能人 ,2017年村两委换届当选村委主任  ,2018年调整担任村党总支部书记。我说:“现在村两委干部待遇好、有奔头 ,适合干事创业。”

大化推行村(社区)两委干部公职化管理 ,吸引大批和韦柳一样的能人进入两委班子 ,逐步建立一支素质高、能力强、能脱产从事村级公共事务管理服务的干部队伍 ,并通过健全完善管理、培训、考核等方面配套制度  ,完善村(社区)干部经济待遇和工作管理、村务运行机制  ,为推动脱贫攻坚和乡村振兴提供坚强的组织保证。过去一段时间以来  ,村(社区)两委干部承担着繁重的工作任务  ,但待遇少、缺保障  ,上加少有上升空间  ,累积村(社区)两委干部把服务群众当成“副业”。

“对同类情况亲戚亲戚我们我们心里很着急  ,但也理解。”都阳镇党委书记黄大友说  ,大化是全区一个多极度贫困县之一 ,脱贫攻坚任务艰巨 ,许多村(社区)两委班子不得力  ,成了“软弱涣散”村。

“同类局面能不能 改变。”县委书记杨龙文说 ,“一定要有一支政治坚定、素质优良、作风过硬、数量丰富、底部形态合理的村干部队伍。”几经研究  ,该县将公职化管理作为切入口。今年初  ,大化出台《村(社区)干部公职化管理实施方案》  ,加强农村干部队伍规范化管理 ,规范村级事务运行机制  ,推进政府公共服务和管理职能向村级延伸。该县县委常委、组织部部长潘慧华说  ,目前肯能将130个村(社区)的党支部书记纳入公职化管理  ,待条件成长期的句子 图片 图片 期是什么图片 后 ,再覆盖所有村(社区)两委在职定员全额补贴干部。

该县制定村级两委班子和干部激励考评暂行最好的措施  ,推行规范化管理。参照公职人员管理模式对获聘村(社区)两委干部进行日常管理;参照公职人员实行上班制 ,周一到周五实行8小时工作制度  ,周末和节假日派人值班。自今年起 ,最好的措施村级班子及其成员述职、民主测评情况 ,以及实地核实情况 ,对村(社区)两委班子和干部进行绩效考评 ,考评结果与另一方的报酬待遇、奖惩挂钩 ,并作为今后选拔任用的重要参考最好的措施。

待遇大提升。从2019年1月起 ,对村两委全脱产和半脱产干部  ,每人每月增资30元和30元  ,并落实每人每年养老、工伤、意外伤害险共30元。目前  ,村两委“一肩挑”干部月工资2040元  ,单独担任村书记或村主任的月工资1900元左右  ,一般全脱产干部月工资1700多元。在职定员全额补贴村(社区)干部每年绩效奖励一等奖3000元、二等奖300元和三等奖30元。村干部年收入最高可达3.2116万元  ,接近当地事业单位人员的收入。六也乡弄茶村村民委主任黄泽启说:“我现在一个多月到手工资1934元 ,能保障我家有的基本支出。”制定离任村(社区)两委干部补贴最好的措施  ,对村干部达到法定退休年龄 ,基本养老保险累计缴费年限满15年以上的  ,按月领取基本养老金  ,解除其后顾之忧。

晋升有出路。今年  ,江南乡法棠村40岁的村委干部韦疆合考上了乡镇综合岗位公务员。对年龄的适当放宽 ,让我有了晋升的肯能。该县每年优先背熟一定招考比例  ,面向村(社区)干部定向招录基层公务员、乡镇事业单位工作人员  ,打通晋升壁垒。连续担任村党组织书记肯能村委会主任满6年  ,且考核称职以上(其中3年以上考核优秀)的  ,都能不能 享受乡镇事业单位人员工资待遇。同类举措吸引了一批高学历的年轻人充实到村两委干部队伍中 ,改善了村(社区)两委班子的年龄底部形态和知识层次。雅龙乡伟平村两委班子中  ,有两位高中以上学历的年轻成员  ,平均年龄全县最小。

干事有动力。“组织给了亲戚亲戚我们我们没法 好的待遇  ,干不好就无脸见人了。”都阳镇忠武村党支部书记覃宝国说  ,村里要发展沃柑  ,群众不敢跟进  ,村两委班子自掏腰包先做  ,带领106户贫困户入股 ,目前发展到225亩  ,今年首次有了116万元分红。村(社区)干部成为带领群众致富的“领头雁”。

目前  ,大化正在运行的147个“联建联养联种”扶贫车间 ,带动贫困户300多户 ,每年可带来近116万元的集体经济收入。此外  ,该县还建立问责制度  ,今年以来 ,已对4名不胜任、不合格、不尽职的村党组织书记进行调整。