工商朝阳分局推人才管理新方式

  • 时间:
  • 浏览:0

企业信用信息归集系统让企业优良信息一查便知,而在北京市朝阳工商分局里,每名工商干部当事人名下全是 那我另另2个多信息归集账户。账户里记录着每当事人的基本信息、业务能力、党建信息等多种数据,那些来源于日常工作的表现,形成大数据,通过图表的方法多维度呈现出一名干部的成长轨迹。这套人才评价多看日常的全新“人才评价管理系统”让朝阳工商分局的干部管理迈进了新时代。

据了解,工商朝阳分局有干部522人,其中45岁以下中青年干部数已达297人,占比57.78%。因年龄差异、职级差异、岗位差异等因素产生的需求差异日益凸显,干部成长过程中培养需求的不平衡也日渐加剧。尽快形成简便易行、有有助于于优秀人才脱颖而出的选人用人机制成了当务之急。

工商朝阳分局人事教育科科长高伟告诉北京青年报记者,今年以来,工商朝阳分局党组结合工作实际,提出了“当事人名下归集信息”的总体思路,运用“互联网+”的理念,将传统干部人事管理、平时考核和信息技术三者结合,研发上线了全新的“人才评价管理系统”。他说,這個 以人为节点对各类人事信息进行归集整合的方法,形成了“一轴心五维度”(轴心即干部基本信息,维度即党建、考核、培训、创优、月季评价)的大数据,处理了之后人才干部管理中数据分布散乱,评价没抓手的大问题。系统将德、能、勤、绩、廉按人归集,记录并累积每位干部日常工作、学习、奖惩、考核的轨迹,用不断累积的大数据反映干部平时的表现。

系统都都里能实现一键查询干部3天内或几年累积的工作表现,雷达图、趋势图、矩阵图等多种方法的呈现,能帮助干部清晰认识当事人优势和缺乏,以及自身工作业绩在整个单位所处的位置,为其努力指明方向。這個 系统公开透明,干部当事人随时可查当事人的综合得分、单项得分,同事得分同样都都里能看了,阳光的操作查询方法,让朋友 心服口服,也从而处理了领导在选人用人上,因主观评价而产生的随意性。