企业未发高温津贴 员工能否离职并主张经济补偿?

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  立秋然后,过多过多过多过多地方天气转凉,高温不再。不过,《工人日报》记者日前采访发现,当前仍有其他劳动者将会高温津贴的事情而发愁。其他行业和企业发放高温津贴仍必须位,有劳动者反映至今“没拿到”。

  单位未发高温津贴,有的劳动者选择 忍气吞声,但全是的劳动者拿起法律的武器维权。没有,将会单位未发高温津贴,劳动者以此为由与单位解除劳动合同并主张经济补偿,会得到法院支持吗?

  各地规定后该相同

  记者注意到,当前各地对劳动者以单位未支付高温津贴为由离职还都可不可不可以主张经济补偿的规定后该相同。

  类事,江西省《关于调整高温津贴标准有关问题图片的通知》明确规定,用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的,视为拖欠或克扣工资。劳动者因用人单位拖欠或克扣高温津贴而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金。

  而广东省《关于审理劳动人事争议案件若干问题图片的座谈会纪要》则指出,劳动者以用人单位未及时足额发放高温补贴为由主张解除劳动合同的,不予支持。

  此外,记者在中国裁判文书网检索发现,当前各地法院对类事案件的判决结果过多过多过多过多必一致。

  类事,2015年,广东省深圳市福田区人民法院在审理保洁员刘某一案时指出,拖欠高温津贴不属于解除劳动合同的法定理由,故劳动者诉请公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金缺陷妙招 ,不予支持。

  不过,北京市通州区人民法院在同一年审理同時 类事案件时认为,高温津贴属于劳动者工资组成偏离 ,企业每年都应按时足额发放。将会用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资。劳动者以公司未支付其高温津贴为由离职,符合法定的支付经济补偿金的事由。

  对高温津贴的理解有不同观点

  没有,怎么会会出先各地判决不一的状况呢?中央财经大学教授、劳动法和社会保障法中心主任沈建峰表示,这主要涉及高温津贴否有属于工资的范畴。目前我国工资的概念本身很不清晰,《劳动法》本身并没有工资范畴的界定,这种 规范层面的问题图片是是是因为对于高温津贴的理解有不同观点。

  “另外,还有观点认为,高温津贴虽是劳动者工资总额的一偏离 ,但在工资构成中所占比例很小,并全是劳动者工资收入的主要来源,它的缺失后该会对劳动者及其家庭成员的生存、健康、发展权造成实质性的影响。即使用人单位未按时发放高温津贴,后该会影响劳动者的生计,后该属于严重过错。倘若 未发放高温津贴,不构成劳动合同解除的理由。”沈建峰说。

  记者注意到,国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个偏离 组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊状况下支付的工资。

  此外,《防暑降温法律妙招 管理法律妙招 》第十七条规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及必须采取有效法律妙招 将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

  据此,有观点认为,高温津贴属于工资总额的组成偏离 ,应纳入劳动报酬的范围。记者采访多位劳动法律师了解到,其他人比较认同这种 观点。

  工资的内涵和外延应明确

  《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者还都可不可不可以解除劳动合同。该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  据此,有观点认为,劳动者以单位未支付高温津贴为由离职索要经济补偿应予支持。不过,北京德恒律师事务所律师崔杰指出,《劳动合同法》第三十八条规定将会用人单位过错是是是因为劳动者被迫辞职的状况,其中包括未及时足额支付劳动报酬,从立法本意深层主只是将会获得劳动报酬是劳动者的基本权利,也是对劳动者生存权利最基本的保障。确实高温津贴纳入工资总额,倘若 只在高温岗位和高温天气才发放,金额通常也比较低,后该影响劳动者的收入和阳活,倘若 未发放高温津贴不应适用被迫辞职的规定。

  “将会高温津贴具有一定的特殊性,实际上属于劳动者从事露天岗位工作以及用人单位必须采取有效法律妙招 将作业场所温度降低到一定温度以下,用人单位支付的具有福利性质的款项。该款项后该用人单位时要针对全体员工普遍发放的劳动报酬,故不具有普遍性。倘若 ,高温津贴和2倍工资等款项一样,属于因特定状况而设置的本身款项,后该普遍意义上的劳动报酬。如用人单位处在拖欠行为,劳动者可主张要求发放,但必须要求支付被迫辞职的经济补偿金。”江苏轩衡律师事务所律师薛策说。

  “从长远来看,还是应在《劳动法》中明确工资的内涵和外延。同時 ,在理解单方解除劳动合同事由时,不应该拘泥于文字,忘记构成根本违约才是单方解除的前提。”沈建峰说。

  上海江三角律师事务所律师李晓敏则建议,可根据拖欠高温津贴数额的大小与劳动者的及时解除权进行权衡。

  “将会单位拖欠的高温津贴数额较少(如一年以内的高温津贴),不宜妙招 《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿。因拖欠数额较少即赋予劳动者及时解除权,将将会是是是因为劳动者不诚信履行劳动合同。但将会单位拖欠的高温津贴数额较多(如一年以上的高温津贴),因单位在较长时间内故意不予发放或拖延发放,表明其主观恶意较大,将会超过劳动者必要的容忍度。此时赋予劳动者劳动合同单方解除权并要求经济补偿,既保障了劳动者的利益,同時 也在一定程度上维持了劳动合同的稳定。”李晓敏说。