当心年终奖发放这些花样:把应得工资变成年终奖励

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  实践中,因年终奖发放引发的争议未必少见。法律没办法 强制规定企业须要向员工支付年终奖,企业可自主决定发放是否。

  有时候,可能企业的规章制度或劳动合同中明确约定了年终奖,就应按照其规定或约定发放。在双方没办法 明确约定的情况汇报下,应当结合奖金支付的初衷及奖金性质综合进行判断。

  年关将至,年终奖的发放成为员工关心搞笑的话题。在上海一家技术公司工作的孙文(化名)则对此感到某些焦虑。

  “我担心‘年终奖’能还可不能否发到位,毕竟这是我工资的20%。”孙文告诉《工人日报》记者,去年入职时,合同里明确规定员工的月薪的20%后要按月发放,本来作为“年终奖”发放给某些人。

  据了解,现行法律中并没办法 涉及年终奖的相关规定,企业是否给员工发放年终奖,年终奖发多发少,属于企业用工自主权范畴。有时候,可能企业的规章制度可能劳动合同中明确约定了年终奖,就应当按照其规定或约定向员工发放年终奖。

  实践中,围绕年终奖的发放,某些单位因“玩花样”而与员工产生纠纷的案例未必少。

  花样1 应得工资变成年终奖励

  孙文表示,某些人平时的工资由40%的基本工资、40%的月度绩效构成,每个月20%的工资扣下不发,本来汇总到年底乘以绩效系数算作“年终奖”。

  “这每项工资参与绩效考核,可能部门考核不达标,可能还拿不满这20%。”尽管去年考核良好的孙文拿到了年终奖,但他担心,可能某些人中途离职,就拿没办法 这笔钱。

  对此,福建厦信律师事务所律师何玲表示,《工资支付暂行规定》第7条规定,工资须要在用人单位与劳动者约定的日期支付,大约每月支付一次。可能劳动合同中已约定工资按月发放,工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等,则企业应按月足额发放职工的“绩效工资”,而不得扣留20%作为年终奖,更没办法 根据再次考核成绩,决定此扣留的20%绩效工资的最终发放金额,有时候就属于未及时足额支付劳动报酬的情况汇报。

  采访中,还有员工向《工人日报》记者表示,某些人所在公司喜欢采取“13薪”的措施奖励员工,每年年底会多发一一两个月的基本工资。有时候,不少员工表示,某些人未必清楚“13薪”与年终奖的区别。

  据何玲介绍,13薪不等于年终奖。“正常情况汇报下,13薪即年底双薪,是固定的劳动报酬,假如有一天企业与员工有此约定,则在每年年终时,不论企业经营情况汇报、员工表现,企业都应向员工多发放一一两个月的薪水。”

  据了解,法律未强制规定企业须要向员工支付年终奖,企业通常根据自身的经济效益和员工绩效考核情况汇报自主决定是否发放、发放有几只以及啥时候发放等,具有不取舍 性、机动性。

  花样2 以公司自家产品替代发钱

  在合肥一家私企上班的赵女士,其所在企业去年效益不佳,到发放年终奖时,公司给每人发了一台空气洁净间器。

  赵女士说,当年入职时,她得知员工的年终奖金是写在劳动合同里的,“现在公司把奖金兑打上去机器,让我失望。”

  2017年,一家著名家电企业在年终奖兑现中,除奖金外还发放了该企业自产品牌手机,被外界以此质疑公司的经营效益。

  以自家产品替代年终奖,还有可能成为变相强制消费。根据媒体报道,2015年初,泉州洛江一家鞋业公司要求职工买本公司生产的鞋子,并直接从年前发放的年终奖金代扣购鞋款。

  在该公司上班的吴小姐反映,公司要求员工没办法 选鞋码,没办法 挑款式。“鞋子是客户未必的B品,质量可能也会有差别。”吴小姐说,上至经理下至车间员工有的是买,“往年普通员工的年终奖也就60 0多元,再扣掉一两百元鞋子的钱,还为什么我么我会 过年?”

  公司负责人则声称,把公司积压的鞋子低折扣卖给员工也是年终奖的一每项,算起来公司的年终奖比往年还有所增加。

  有律师指出,可能将公司鞋子当作福利免费发放给员工,没办法 问题图片;但若是要购买并在年终奖里扣除,就属于变相强制消费。

  “年终奖是工资总额组成中的奖金每项,根据《工资支付暂行规定》第5条规定,工资应当以法定货币支付,不得以内控 及有价证券替代。”何玲说。

  花样3 拿多拿少不看业绩看运气

  除了年终奖,年底职工期盼的没办法 热闹环节本来公司年会。可能现实中,不少年会成了某些公司发放年终奖的渠道,有公司甚至将“年会抽奖”等同于年终奖发放。

  “公司年会有抽奖环节,抽到的奖品本来‘年终奖’。”在北京一家传媒公司上班的宋娇说,“我平时业绩不错,结果年底只抽到个运动手环,平时干活一阵一阵会 卖力的人,反而抽到了大奖,感觉虽然不公平。”

  没办法 ,与是否必要在劳动合同中约定年终奖发放条件等“硬指标”?

  有专家提醒,在用人单位与劳动者约定奖金的情况汇报下,双方应就奖金支付的条件、义务及豁免情况汇报进行充分协商。在双方没办法 明确约定的情况汇报下,应当结合奖金支付的初衷及奖金性质综合判断。

  实践中还四种 常见情况汇报:发放年终奖前离职,能还可不能否拿到年终奖引纷争。

  2013年3月,符某入职广州某公司,该公司于2017年1月19日解除与符某的劳动合同。2017年1月20日,公司向在职员工发放2016年度的“在职激励金”,但未向符某发放进去职激励金。最终,二审判决公司支付在职激励金给符某。

  法官解释,本案中,解除合同与发激励金仅差一天,发放的“在职激励金”实为年终奖金,可能该年终奖属于劳动报酬,劳动者请求支付,应予以支持。劳动者在年终奖对应的考核年度不满一年的,用人单位也应该按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例发放年终奖金。

  “企业发放年终奖时,首不能自己明确约定年终奖的发放规则,兼顾公平合理,并经民主守护tcp连接告知员工,以充派发挥企业的经营自主权,调动职工积极性。”何玲提醒,“其每项注意诚信兑现约定的年终奖,不侵害员工的合法权益;此外,要解读好相关优惠政策,出理 员工掉进发多得少的‘陷阱’。”